第三百二十四章 公司架构调整 (第2/2页)

汽车行业里的工会...

    没有具体了解过美国汽车工会“丰功伟绩”的卡特，本不应该武断地做出什么决定。但卡特想起曾经看新闻里，关于中国玻璃大王曹先生的一个报道。报道就是当时曹先生在美国开了一个汽车玻璃工厂，然后条件之一就是不允许自己的美国工厂内出现工会组织！

    甚至不惜为此直接放话，你要有工会，我立马撤资，工厂不开了！宁愿前期的投资全部打水漂也要将工厂搬走！总之，工会和工厂，只能活一个！不能共存！

    能把这种真正靠自己本事打拼上来的人逼到这种程度，令他闻之色变的美国工会...卡特只要还有基本的判断能力，都不会允许这种鬼东西在自己的产业内出现：

    “把这个工会取消了，我们又没有苛待他们，弄什么工会啊。要维护职工权益，让职工代表在监事会上说！”

    “这会不会不太好？问卷调查里，几乎所有职员都认为工会有存在的必要，如果直接取消工会设置...下面恐怕会有意见啊！”

    吉纳斯有点犹豫...

    “我知道你可能是担心出现汽车工会那样的问题吧？这方面，不用太担心，我们餐饮业...”

    “不行！这一条不用商量了，也不容商量！谁有意见，让他们自己来找我聊！”

    越看那张工会组织架构图越烦躁的卡特一把将其揉成一团，随手丢进垃圾桶：

    “对了，我这一段时间都会留在孟菲斯。我已经让诺顿他们两去帮我租房子了，回头聊完，你帮我安排个工位，这段时间我就给你打工了！”

    “你...行吧。其他的倒是没什么，原来的组织架构基本没怎么变。招商工作、市场活动策划与部署这些都归市场部管理；人事、行政、财务、法务、公司内部的后勤归行政部管；门店物料支持、供应链渠道问题归供应管理部管理...”

    眼见卡特铁了心要取缔工会，吉纳斯也不再坚持。谁让卡特都放话了呢？

    有什么问题找他，那未来如果因为没有设立工会而出现什么问题，责任也是卡特的。他犯不着为了其余人的利益顶撞卡特...

    “虽然我们资产规模不小，但由于门店劳资关系下放到店的缘故，我们的核心运营人员并不多，所以主体还是这三个核心部门，没有做太多改动。”

    “门店人事任免权，我计划下放给加盟商，我们只保留在店长人选问题上的建议权与投票权。这个我觉得还是得考虑加盟商与店长的关系，如果他们实在合不来，我们即便是强行任命，实际运营中也容易出问题，所以这里我没有强行保留店长任免权。”

    “这里我没意见，我只想问一下。把财务工作置于行政部下属，这个恐怕会导致财务办公室的机构过于臃肿吧？”

    卡特拿起笔，将面前组织架构图上，行政部下属的财务审计办公室一栏重重地画了一个大圈：

    “像我们这种现金流企业，门店是很容易虚报营收，做假账的！单靠店长一人与加盟商制衡，这远远不够，哪怕有高额举报奖金，可一但店长与加盟商同流合污的收益大于这个奖金所得的话，这个措施也是形同虚设。”

    “这就必然要求我们加强对门店的财务监管。比如加强审计力度，增加审查频率等等...现在五十家门店，尚且还好，未来门店数量多了，我们需要的财务人员可不是一个小数字啊！”胡拉夫的重生79之我在美国开银行

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