0239 我要做老大好多年 (第3/3页)

而激动说道：“那全是在保障你们的利益。”

    苏洋轻笑，“你别激动，各位老板也先别激动，风险控制是同时复出，我们做老板在降低最大合同年限和薪资涨幅方面得利，也要在最低薪资方面让利，我们必须花费工资帽的某个最低比例，让球员们无论如何都能领到最基本的工资，让球员们拥有风险控制，

    也让我们老板之间不至于通过无限压缩成本来恶性竞争，对所有人都有利，

    以往是规定最低工资，

    我现在提议最低比例，我愿意把这个比例成为‘穷鬼线’，大家没意见吧？”

    众人纷纷看向斯特林，都明白如果有人不愿遵守‘穷鬼线’，那一定会他的份儿。

    “看我干嘛？”

    斯特林略有不爽，“我不是不不愿意花钱，我只是不愿意花冤枉钱，你们…”

    众人纷纷扭头不再搭理，而迈克尔?库里发问：“你还没有回答，如果再出现凯文?加内特那样的球员，要怎么在降低最大合同年限和薪资涨幅的基础上得到符合价值的合同。”

    苏洋轻敲鼠标调整播放的幻灯片，“很简单，依然是推出特例条款去满足特殊情况，

    加内特新秀时期的表现，很像威尔特?张伯伦在新秀年就拿到MVP，所以我们像推出拉里?伯德条款那样，推出张伯伦条款，让在新秀年拿到一定荣誉，比如说MVP，或者两次最佳阵容，或者最佳防守球员的等等，以工资帽35%的比例直接签订4 1合同。”

    那般提议，众人也觉得可行，高价值新秀理应拿高工资，但也理应受到一定限制。

    “如何弥补新秀球员3年保障降低为2年保障？”迈克尔?库里开始引导性发言，搞得好像球员工会已经通过投票，接受首轮新秀合同从3年保障降低2年，内奸身份暴露。

    苏洋摆摆手，“记住我最开始放出的词汇，所有问题都可以通过风险控制和特殊条例进行解决，比如分成降低，可以增加球员注册数量，可以提升不计入工资帽的最低工资，

    而新秀保障减少一年，可以提升首轮新秀的工资基础和涨幅，劳资互相得到保证。

    针对各种历史遗留问题，比如有些球员签约大合同之后出现伤病，可以出台指定特赦条款，以纽约的阿兰?休斯顿为例，我们球队可以特赦这类受伤到无法提供比赛的球员，付给他们全额工资，但不再计入工帽，让球队运作更加方便，让球员不至于损失利益。

    为了让球队更加大胆签约，可以降低99年制定的伤病条例触发比例，不用非要达到33%以上才可以签约不计入工资帽的自由球员，也不用非要只能给一个赛季的短期合同，

    那样的限制，对劳资双方都没好处。

    全额中产和双年特例等条款也要有…

    还有目前争议最大篮球相关收入分成比例到底是57%还是48%，无需谁哪一方做出妥协，我建议那9%的分成，用作联盟伤病公共伤病研究、数据研究和福利资金，帮助球员们更好地避免误诊，更好地展现出得分之外的价值，更好地避免破产之后无家可归，

    那部分资金还可以投入商业运作，

    在保证不亏本的情况下，赚钱之后分成或者继续投入更好的设备，球队和球员都可以受益，无非相当于50%的分成，球队承担风险，球员减少一点收益上限，有什么不好呢？

    我们不要彼此每隔几年就发生内耗，那有损联盟品牌形象，我们要把目光放长远，

    莪们要做的是发展那些没有职业体育球队的城市球迷，抢占其他联盟的球迷。

    我话讲完，谁赞成，谁反对？”

    话音落下，无人反对。

    片刻之后，马克?库班起立鼓掌，球员工会执行董事比例亨特也起立鼓掌，乔丹和保罗?艾伦紧跟着站起来，最后快船斯特林和国王马鲁夫两个针对苏洋最凶的老板也站起来，

    全员鼓掌致意。

    苏洋抬手捶胸回应。

    斯特恩在旁边满脸笑容。

    大致的方向确定，剩下的内容只需要细化就能搞定，然后劳资双方投票通过，

    最后签约达成全新协议。

    会议暂停，下午再继续讨论，苏洋站到门口送别，众多老板排队过来拍手致谢。

    场面有点像是《教父》，苏洋化身黑老大柯里昂，其他老板都在表示承认他的地位。

    送走众人，斯特恩好奇发问，“我当真很难想象，你究竟是怎么想到那些办法？”

    “为热爱全情投入啊，我研究很多，还没加入联盟就在火箭面试提出‘阿里纳斯毒药合同’案例…”苏洋心想我这是集齐前世05年和11年多次劳资谈判的成果，肯定行啊。

    下午的会议懒得参加，苏洋自顾赶到碧昂斯在曼哈顿的公寓，等待选秀大会，

    同时商谈比卢普斯的交易。豆芽炒肥肠的我在篮坛当大佬

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