第三百零二章 劳资谈判（5000） (第3/4页)

面的退休，完全可以退让一步，搁置争议，和球员工会达成共识。

    但大卫斯特恩却想利用自己二十余年来积累的威望，达成一份对联盟最有利的劳资协议，为萧华铺路。

    这是他为萧华留下的最后一份礼物。

    “谢谢你，大卫。”萧华轻声说道。

    他很清楚大卫斯特恩的良苦用心。

    大卫斯特恩呵呵一笑：

    “这是我为数不多能做的事情了，作为NBA总裁，我的责任只有一个：让NBA发展得更好，让老板们赚到钱，我希望你也能记住这句话……我们只是职业经理人，NBA不属于我，不属于你，也不属于球员，它甚至不属于球迷，它只属于各支球队的老板。”

    他苍老的嗓音平淡中带着一丝冷酷，萧华郑重地点了点头。

    NBA是大卫斯特恩的心血，但他从未忘记追逐商业收益的职责，这是他作为犹太人的本能，他相信，萧华也有这种本能。

    ……

    第二天，联盟和球员工会的劳资谈判终于有了一些进展，老板方面不再坚持实行无保障合同，但是球员方面警告称这还不够，因为联盟仍然要求实行硬工资帽。

    同时，联盟通知球员们，2011年的拉斯维加斯夏季联赛取消。

    6月21日，劳资双方再次进行了长达3个多小时的谈判。

    会议期间，球员工会首先提交了建议书，他们希望保持现在的软工资帽制度，但是同意球员总工资减少5亿美元——在未来五年内，每年减少1亿美元。

    而资方马上提出了截然相反的建议，他们希望签订10年协议，而不是球员方面提出的5年。并且建议实行“有弹性的工资帽”制度，每个赛季允许支付给球员的总工资至少为20亿美元。

    联盟还在工资特例上有了一些让步，保留了伯德条款和中产特例，尽管他们还没有确定球队工资的最高额。

    但是球员工会认为，这仍然是硬工资帽，将会限制球员的整体薪水增长，对此表示强烈反对。

    6月23日，球员工会发表了非常强硬的言论，比利-亨特称，球队老板们正在试图破坏球员们的同盟，现任球员工会主席费舍尔也表示，他们不会为了避免停摆而接受一个糟糕的协议。

    令球员们生气的是，大卫-斯特恩称球员们5亿美元的收入减少不够多，并且在告诉球员之前，先告诉媒体希望设定6200万美元的“有弹性的”工资帽。

    6月24日，劳资谈判没有任何进展。球员和老板们会面了4个小时，他们同意在6月29日或6月30日再次开会进行谈判。

    大约有50名球员参加了谈判，他们全都穿着同样的灰色T恤，胸前印有“stand”（坚持）的字样，向联盟表达了他们的强硬立场——坚持球员工会提出的5年减少5亿美元的提案。

    而这50名球员中，一名勇士球员也没有，张瑜也没有出席这次谈判，他还有更重要的事情要关注——选秀大会与这次谈判在同一天举行。

    这一次选秀大会的关注度远不如前几年的选秀大会，大部分人的目光都被劳资谈判吸引了过去，NBA都要停摆了，谁还有心情去关注一届小年选秀？

    于是，在鲜有关注的情侣下，2011年NBA选秀大会，于6月24日，在新泽西纽瓦克的保诚中心球馆举行。

    ……

    “老板，这是最有诚意的两份报价，国王愿意出7号签、35号签和60号签，火箭愿意出14号签、23号签和38号签，其余球队的筹码价值都偏低。”保诚中心的一间贵宾包厢内，拉里莱利向张瑜仔细汇报着。

    张瑜站在贵宾包厢单面可见的落地玻璃窗前，双手插兜，静静俯瞰着乱糟糟的球馆，微微颔首，然后问道：

    “你觉得，我们应该和谁交易？”

    “火箭！”拉里莱利毫不犹豫地说道，“按照我得到的消息，虽然丹尼斯罗伯特森用老板你的名号给伦纳德造势，但

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