第四百一十二章 可取之处 (第1/2页)

    “董钰虽不是戴德梁行出身，管理与进取理念，可能也稍稍落后了一些，但她却是个干实事的人，只要是锦绣系有需要，她对于每一件事都能不折不扣的执行，绝对是个难得的人选。”李冰正色对林磊推荐道。

    “之前在娱乐经纪公司的时候，后勤经理王艺喜也不怎么来公司，还是我发现才将之开掉的，这难道不是人力资源工作上的疏忽吗？那天她的表现太菜了，你让她做资产管理公司的人力资源总监，能不能行啊？”林磊一边抽烟一边笑语，完全就不领董钰递烟点火儿的情，当着她的面，就让李冰难以应对。

    “王艺喜的事，其实是我的责任，毕竟董钰一直不能当上人力资源的一把手，有些事情难免力不从心，我希望老板能再考虑考虑，如果能再磨练磨练，相信董钰一定能够做得很好。”李冰深吸一口气，多少有些请求林磊重新审视之意。

    “磨练？放在人力资源总监的位置上，给她磨练吗？你当这么大个锦绣系的经营和管理是开玩笑呢？况且她也磨练的时间不短了，从你李冰到了锦绣系之后，就已经有了资产管理公司总裁的位置，可是人力资源部所出的成绩，却依旧不能让我全然满意，这么长时间，如果是她被主推到了前线，只能说是能力一般般，如果是李冰你主抓的，那就是你的失职。”林磊的笑语，带给人极为不好说话之感，不但没有答应让董钰上位，反而将李冰都给装了进去。

    “老板……”

    面对林磊玩味的目光，就连李冰都是难以反驳。

    平时几乎同林磊接触不到的董钰，这时才意识到，李冰这个首席执行官，做得是有多么难。

    尽管不敢表露出来，董钰却能清晰感觉到，林磊是个不好相与的大老板。

    “虽说万事开头难，可锦绣系发展到现在，还是感觉乱乱的，当然，一个公司的经营不简单，更不要说这么多公司同时扩张，这其中是有很多的客观因素和理由，但是不能就这么放任，得想办法啊，正好今天李冰总裁想推荐人力资源的一把手，就让她来说说该怎么办，哪怕是找不作为的借口也行，我今天上来，你们也不惊讶，估计不只是知道我要上来，还应该清楚我为什么要上来吧？都不用掖着藏着，我现在有些困了，你的时间有限，自己把握，就当是对你的考验了。”林磊笑道后来，抽了口烟道。

    感受到林磊笑意目光的注视，以及他的说法，董钰此时只有一种感觉，那就是这个大老板太可怕了。

    都传林磊骂人的时候，就像凶兽一样，可是在董钰看来，他若是将思路体现出来，搞不好比喷骂的时候，让人压力都来得大。

    “董钰……”

    察觉到董钰要被林磊笑么和的压力吞噬了，李冰连忙对她提醒，示意这个时候要挺住，得振作一些抓住最后的机会。

    “董钰主管人力资源，平时就是同各式各样的员工打交道，面对老板竟然哑口无言了！”李冰心中暗叹，林磊给了董钰太多的压力。

    相比董钰，李冰对林磊可以说是不陌生了，她自然清楚眼前的青年，是一个多么可怕的人，那年轻玩世不恭的外表下，隐藏得却是极度深沉的心思，只是多数时候不外露罢了。

    此时林磊玩味且深邃的眼神，让人极为不自在，说这种感觉说是赤果果站在他身前，都不是很准确，李冰甚至有种所思所想被他看穿之感。

    “李总，听说你这里有休息室，我本来是想过来借用，睡个下午觉的，中午的时候，还同卢强他们说呢，下午休息不谈工作了，没事，我在底下刚洗的澡，衣服也是新换的，不能给你的休息室弄脏。”林磊打了个哈哈，对李冰笑语的同时，眼神只是略微向董钰不着痕迹瞥了瞥，有着最后在激发一下她的意思。

    “老板……”

    董钰终于忍不住稍稍闪身，流露想阻林磊去路的感觉，艰难开口出声的时候，心脏都不由急速跳动。

    “我觉得锦绣系现在之所以混乱的原因，是老板的意图表露不明确，让很多高管都无所适从……”开口之后，董钰这才好像能呼吸了，放开接着对林磊道。

    “虽然说得我这个老板的不是，不过这个说法挺有意思，继续。”林磊双眼一亮，突然间开始感兴趣了。

    “公司的经营本就是进进退退，这符合实体产业的特点，因为各方面的情况，都不是一成不变的，所以公司的决策也得有变化，所有想要做大的公司，都要在改变中前行，不过锦绣系的情况有些特殊，这个体系不只

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