卷1-073.保强弃弱 (第1/2页)

    “和路总约了今天沟通培训方案吗？”午餐后，岑苒问林苏尔。

    “约的周一。”林苏尔答道。

    “嗯……”岑苒敛眸想了一下后，再问：“今天能沟通吗？”

    “是因为……”林苏尔像是有些明白，但又不完全明白。如果说路佳明在追岑苒，她今天躲了难道明天不见面？

    “今天的面试信息我是要直接汇报给原总的。”岑苒轻声说道。

    “那明天……”林苏尔这才明白，岑苒躲路佳明是工作原因。

    “明天他自己去问原总啊。”岑苒轻挑了下眉梢，笑笑说道：“也不是不能让路总知道，但不适合让路总在原总之前知道。听起来是不是很绕啊…..没办法，公司高层之间的关系有些复杂。”

    “理解理解，我还遇到过销售面试的时候说候选人很棒，转头反馈给hr的时候，说候选人人品有问题的。”林苏尔连忙点头：“自那后我才知道，重要岗位的招聘，企业一定要有拍板权的人直接见、候选人一定要直接见有直接拍板权的人。”

    “是这个道理。”岑苒点头。

    “好的，你提前给我一点暗示，我那时候过去绊住路总。”林苏尔点头，顶着一张笑脸凑近岑苒，压低声音说道：“不过我觉得路总不会为难岑助的。”

    “你想像力太丰富了。”岑苒脸上的笑容微微僵了一下，沉默少许后对林苏尔说道：“在办公室这个地方，所有人与你都只是同事关系。对你好，是因为你对他有价值，这价值就是你的职业筹码；对你不好，是因为你挡了他的路，那你就要反省这路挡得值不值。其它的，千万不要多想。”

    “……我和我老公也是一个公司的。”林苏尔低声说道。

    “最后你不是离职了吗？”岑苒冷笑着说道：“这算是最好的结局，但你丢了工作。”

    “我赚得比较少，他离职的话，我们生活就有困难了。”林苏尔解释说道。

    “我倒认为，赚得少的那个人市场竞争力弱，更难找到一份保持原来收入的工作，所以离职的风险很大。而赚得多的那个人、就像我今天面试的这些候选人一样，他们站在职场竞争的高端，有足够的能力和资源去选择企业。”岑苒淡淡说道：“当然每个人的想法不同，或许你先生更保守更稳妥，不愿意冒一两个月没有收入的风险。”

    “他就是这样保守的人。”林苏尔撇了撇嘴说道。

    “但他在自己避开风险的同时，便将风险推到了你这边。”岑苒微眯着眼睛说道：“你承担两个月甚至更长时间没有收入的风险、同时承担伸手向你先生要钱的弱势地位。”

    “我……”

    “也就是，你的离职，强化了你在两人关系中的弱势地位。”

    岑苒轻挑了下眉梢，轻笑着说道：“但是，这只是我的观点，如果你以这种姿态与你先生相处很愉快，那么弱势也无妨，是不是？”

    “……不是。”

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