第五百一十九章 江安的选人之道（二合一） (第3/3页)

到工作当中的。”

    说完后，周维便自信满满地坐了下去。

    在他心里，这个职位已经是他的囊中之物了。

    ….届时在这家不知所谓的小公司里待上那么一两年，然后等到履历更加漂亮后，周维是准备再跳槽到更大的食品公司里去的。

    如果不是因为这些公司很多经理人的应聘要求就是需要独立执掌过一个公司，周维才不会选择来这家什么都没有的公司当什么总经理。

    哦，当然，还有一个原因是这家公司的工资确实给得很高。

    年薪能有80万，比他之前还高那么二三十万。

    不得不说这是很关键的一点。

    在他眼里，江安就是人傻钱多的富二代。

    毕竟都16年，还搞什么奶茶之类的，那不是找死么？

    李国栋倒是没有说什么，只是静静地在那里坐着。

    比起在国企里的勾心斗角和阴阳怪气，其实周维这种程度的都算是小儿科了。

    他刚刚生气，主要是还是气自己的遭遇和周维说的一毛一样。

    主座上的江安看着这两人，脸上微微露出了些许笑容。

    “李先生，我想问一下，你为什么会从国企辞职呢？”

    李国栋苦涩的笑了笑，然后简单地提了一下那些懂得都懂的原因。

    听李国栋说完后，江安多看了这消瘦中年人两眼。

    没有背景还能在国企混到总经理的位置，要说没两把刷子，他是不信的。

    这两个人，先不说具体能力孰强孰弱。

    单就性格上来说，江安肯定是更倾向于李国栋的。

    周维是很有想法，但就是太有想法了。

    届时必然是会和江安的一些安排起冲突的。

    这肯定会是一个很大的不稳定因素。

    李国栋就不一样了。

    哪怕他能力真的不如周维，思维也僵化，跟不上潮流。

    但听话啊！

    只要他能把江安布置下去的事情不打折扣的完成，那就是一个合格的总经理了。

    至于什么创新想法之类的，完全没必要啊！

    如果是一家普通的创业公司，江安肯定会选择周围。

    但有着系统的保驾护航后，明显不能以常理来看待。

    想着这些，心里已经有了结果的江安朝着两人笑了笑。

    “二位先回去等消息吧，明天会把结果通知两位的。”

    两人起身朝着江安微微鞠了个躬，随即便离开了公司。

    而后江安又面试了他最为看中的营销总监。

    这一次就和先前的情况恰恰相反了。

    和周维差不多年轻的那人明显比另一个中年男子更让江安满意。

    毕竟现阶段的营销已经开始往互联网发展了。

    那位中年人的思维和格局明显没有打开。

    现在居然还在想着往电视台上去凑。

    但凡他他要是说出诸如围脖、小红书、大众点评之类的，江安或许还会多考察考察。

    但结果是一个都没有。

    所以，最终江安更加中意于那个叫任文杰的年轻男子。

    的人，这个年轻只是相对的。

    来面试的这些人，最年轻的周围都30岁了。

    像李国栋更是45了。

    随后便是财务总监的人选。

    其实这个职位，要是有靠谱的家里人懂这方面的知识，交给家里人也不错。

    可惜江安的父母都不懂。

    至于其他的那些个亲戚......那就敬谢不敏了。

    江安不介意一人得道鸡犬升天的，但很介意公司养米虫。

    借钱他都可以...

    但安排不靠谱的人去那种靠谱的职位，那就真的别来沾边。

    等到两个从业十多年的老财务人介绍完后，江安心里也有了结果。

    六个面试者里唯一的那位女性，刘红英。

    选择她，最关键的一点就是，江安在听到她介绍时，说了自己已经在沪上安家了，而且还有正在上小学的女儿。

    这种情况之下，江安是可以相信一手这人不会选择铤而走险地去干什么不理智的事情的。

    而另一位就不一样了。

    虽然年满38了，可单身不说，而且一看就是经常混迹娱乐场所的存在。

    虽然今天打扮得很是精神，但江安现在作为夜店常客，对于这种“气质”可不要太熟悉。

    .

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