第十八章 余汤圆 (第2/2页)
潜质的人才。 在人才市场晃了大概有两个小时,一个穿着浅色西装的中年男人走了进来,看打扮钱才估计是来负责招聘的。 这人到了一家“悦鑫零售批发有限公司”门口便走了进去,里面的人也站起来握了握手,明显比刚才招聘时热情很多,钱才顿时留了心思。 “余总,公司那边说就不单独给你开个招聘会了,委屈你来这里,小弟深感歉意啊。” “哪里哪里,都是下岗人员了,来面个试,没这么多讲究。” “简历就不用了,余总在业界的成绩大家也是如雷贯耳,我们这里有张表,你拿去填一下,表示你来过就行了,后面入职会有人事的电话打给你。” “行,那就辛苦你了小李。” “哪里哪里。” 钱才在外面听得真真的。 待到那个人出来,钱才一路跟着他出了人才市场,等他到路边准备打车时,钱才一把拉住了他。 “余总你好。”钱才伸手出去想握住他。 “你是?”余总看他面相太年轻,不太像自己认识的人,有点疑惑。 “我是蔚来超市的负责人,我叫钱才。” 钱才电光火石之间已经都给公司取好了名字,取了一个“蔚”字,又用了未来的谐音,和来自未来的自己也算相配。 未料余总皱皱眉:“小伙子,你们超市是哪个省的?我在超级市场行当可是好几年了,零售业更是我的老本行,我可没听说过这个名字。” 钱才只能悻悻的收回手:“余总,我能看看您简历吗。” 余总更狐疑了:“你不知道我是谁?那找我什么事。”说着余总还把手里的简历往怀里紧了紧。 “您是来应聘的吧,我是来招聘的。”钱才直抒来意。 “不好意思,我已经通过招聘了。”说完余总又准备拦车。 “他们给你多少钱?不会超过这个数吧?”钱才又绕到他面前,伸开手掌比了个“五”。 眼目前全国人均月工资不过1000块,钱才给他比这个五,在零售业里绝对是高端管理人才的价格。 “你小瞧我了兄弟。”说完正了正衣领,中间三指紧闭,头尾两指伸出,比了个“六”,还晃了晃。 “八千,我给你八千,只要你通过我的面试。”土大款的世界简单又直接。 “你得先把简历给我看看。”钱才接着又说。 “兄弟,你不是贩卖人口的吧。”余总都有点想报警了,他原来公司加上分红平均下来也就不到4500,刚才那家公司开的更只有3500块一个月,他也是要面子才比了个六千。 钱才从兜里直接掏出一沓钱,点了一千递给他:“正经超市,要不是你随时走,就这一千,当做你接受应聘的费用,我要看不上你,你也可以走了。” …… 200米外,新华书店二楼。 钱才只想寻个安静的地方,附近逛了两圈也没找到咖啡馆一类的东西,只能来了新华书店,一楼是看书的区域不让讲话,只能来到二楼找了个给人休息的桌子坐下。 余总也大感满意,至少这里人来人往的,免去了被人“半路劫道”的风险。 钱才打开简历的袋子看了看,暗暗乍舍,眼前这位余总,是家乐福超市的前负责人,地区老总,名叫余元潇,37岁。 余元潇?咋不叫余汤圆呢? 钱才暗戳戳给他想好了一个绰号。 看到“辞职”一项时,钱才心里大概明白是被开除的,只是留了个颜面,要不家乐福的地区老总来这人才市场应聘,那就是滑天下之大稽了,这种级别的挖人,应该都是在老板的办公室里谈。 那就得确定原因了。 钱才问了问,大概是因为决策失误,外加下面管理不善引起的一场火灾。 这么一说钱才有了印象,刚重生不久时听同学说过,东城有家超市着火,还引发了哄抢。 看了看任职经历,分拣,仓储,运营都干过,任职经历挺全,总经理前最后一个位置是运营部主管,应该在这个岗位做出过成绩,要不不会直接升到总经理职务。 问了问余元潇…余元潇说之前还在一家百货公司干过,仓储也懂。 钱才就着自己懂的部分问了他几个管理类问题:对管理的理解,企业进步的决定性因素,管理中可能面对最困难的问题是什么。 余元潇对答如流。 最后问了一个问题,你认为未来互联网可能会给零售市场带来怎么样的影响? 余元潇顿时看了钱才一眼,眼神里顿时有些欣赏,笃定的说:“积极影响,会扩大服务面,提升销售效率。” 钱才终于站起来:“恭喜你余总,以后你就是我们蔚来超市的总经理了,月薪8000,即刻上岗。”
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