49 女性职场精英们 (第1/2页)
“竹游……桑?” 猎头公司经理拿着手中的名片,不太确定的看了一眼竹游星。 “你好,是我。” “那您就是贵司的社长?” “没错。” “果然年轻有为。” 在现在这个时代,一个年轻人开办公司已经相当的不容易。 到处都是吃不饱饭的人,而且做任何生意都很有可能亏得血本无归,这让这一代的年轻人突然就失去了斗志,只想着混个长期合约的工作996到死。 面对对方的夸奖,竹游星只是微笑着回应。 “我先需要一名社长助理,如果一人搞不定所有事物的话,我会再考虑聘用第二位。” 一家刚刚建立起来的小公司其实一个也够了,但竹游星想提前做点准备。 “那请问您需要长期骨干型的助理,还是行政秘书一类的助理?” 骨干型往往就是奔着培养一个未来的副社长或者是接班人去的,行政秘书那就是纯打工的,脏活累活都交给对方来完成就好,最多混个管理股。 竹游星想都没想的说:“行政助理。” 他才二十岁,根本不需要什么接班人,他有自己对游戏的超前方向指导,缺的只是公司的整体统筹管理而已。 当然一名行政助理如果干得好,未来成为自己手下的副社长也不是不行,这得看对方的水平了。 “好的,那您请看这个。” 经理拿出一台笔记本,然后简单的敲击了两下便递给了竹游星。 在屏幕上,是已经打开的几份电子简历。 上面详细的记录着每一名行政助理的基本信息,还有预期薪酬。 在这里,全都是动辄预期薪酬奔着千万去的价码。 一些要求高的,还会达到一千三四百日元年薪,还想要管理股。 但相比较自己卖卖游戏赚来的钱,这点薪酬倒是也没什么大不了的。 竹游星简单的翻阅了一下,然后很快就锁定了其中两个。 松桥实与竹中纱耶香。 这是两位职业女性。 别误会,并不是非女性不可,主要是这两位履历相当不错,而且价格还比同样的男性低很多。 在曰本这似乎很常见,男女在公司中的地位差距很大,酬劳也有不小的差距。 即便职位相同,男性一方喜欢偷奸耍滑,女性勤勤恳恳,但薪水还是男性照样占优势。 同时履历上还有一个特点,女性往往会在自己的履历上增加一些额外的说明,比如说自己的婚姻状态和其他一些主观观念。 似乎是为了提前预防雇主不知道这些会因此挑毛病。 这样的话女性会十分被动。 松桥实,31岁,独身主义者,看起来明显是那种愿意为了工作奉献一生的人,或者说是独身潇洒一辈子,不需要第二个人在身边陪伴。 在下方的详细资料中,记载曾经就业于一家大型公司,然后大型公司社长投资失败导致公司倒闭,她也跟着失业了,现在待业状态中。 精通多国语言,有过管理经验4年以上,精通公司所需的财务、法律等知识,绝对的职场精英。 预期年薪900万日元。 竹中纱耶香,33岁,独身,专职助理,短期不会有结婚打算。 同样曾经就职过一家外国大公司,但是主动离职的,上面介绍写的是被上司骚扰,然后举报后主动离职。 嗯,听上去就是一个很刚强的女性。 预期年薪800万日元
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