第104章 (第1/2页)
得益于家里那几位企业家长辈的教导,贺云承有了大致的想法,景宏最大的问题是管理混乱,各个部门间协调性差,部门内部还勾心斗角。这样一来,无论遇到什么问题,大家就会互相推诿,把事情越弄越遭。 跟公司高层开了好几次会,调整了下之前的管理章程与考核方式——去掉不合理的部分,建立奖惩制度,该松的松,该紧的紧,尽量人性化的同时,森*晚*整*理又不会太松散。 驾驭人心也是门复杂的学问,贺云承沉下心看了不少书,又去请教长辈,总结下来,无非就是情怀和利益。 公司创立之初,核心班底十分厉害,加上背靠大集团,公司迅速发展壮大,一度差点上市。但后来从集团总部调来了个高管,仗着有后台在公司大搞官僚主义,内斗的结果是核心人员走的走、散的散,重要团队所剩无几,其他人也无心工作,就渐渐没落至今。 贺云承想办法把最初的核心班底挖了回来,毕竟是公司创始人员,多少都有点情怀。公司财务紧张,他就自掏腰包发员工福利——用情怀和利益将人笼络住,接下来就该画大饼了。 不会画大饼的总裁不是好老板,但画大饼也不是开空头支票,要有技巧地画,要画得又大又圆,但又不至于太遥远,让大家能看到希望,从而振奋起来,为公司创造价值。 大家对这位空降来的太子爷从最开始的不服,到佩服他的魄力,毕竟被开的那几人在集团董事会多少都有些关系,不然也不至于让他们兴风作浪那么久。现在则是好奇太子爷的能力,想知道他能带大家走多远。 花了大半年的时间,景宏建筑终于逐渐走上正轨,年前还接到了个还算不错的项目。 目前为止最艰难的阶段已经过去了,但他也不敢松懈,几乎每天都在加班。 对此贺敬海也挺惊讶,他原本以为这个大儿子已经废了,让他去景宏也只是死马当活马医,没想到还真让他干出了点名堂。 转眼年关将至,再过一个多星期就要过年了。 贺云承在跑步机上,边跑边问:“留下来一起过年吗?”最近太忙,健身都懈怠了,他可不想自己的八块腹肌化零为整,好不容易抽出点时间,立马就开始锻炼。 钟渝摇了下头,“要回去。” “回去做什么?”贺云承不解,“你家里又没其他人。” 刚说完他就反应了过来,坏了,嘴快了。 钟渝父母都不在,这不是揭人伤疤? 好在钟渝似乎并不介意,脸上没有多余的表情:“我舅舅给我打了很多次电话,让我去他那过年。” “哦……”贺云承稍微放下心,又问:“那什么时候回
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