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目经理的工作经验,可到底才二十五岁,部门里很多人不服他,经常跟他对着干,工作开展十分困难。 他也年轻气盛,直接把那些考不上CPA,又爱倚老卖老,还不服从管理的审计员和审计助理统统赶走。部门里三个老注册会计师一看他这新上任的主任动不动就赶人,立即请调去了其他部门,或者直接离职去了其他事务所。 短短半年时间,原本有着十四个人的审计一部只剩下五六个人了,十分萧条。 留在审计一部的人只有赵友言、王泽和陆胖几人,他们都是他做项目经理时,在他手底下干活的审计员,所以一直跟着他。 那个时候,所长张建国对他非常生气,认为他没有能力担任主任,要撤掉他的职务,但是副所长冯继林阻止了张所,让张所再给他一个机会。这位冯所,是他父亲的老友,也是最初带他走进注册会计师这一个行业的导师。 又经过半年的努力,赵友言和王泽都成长为项目经理,审计一部有了足够的项目经理,终于才在事务所里有了底气。 人力资源部帮他招来很多审计助理,虽然一时缓解了部门人员紧缺的问题,可是这些审计助理却无法令他满意。 年轻人爱偷懒抱怨,不想吃苦,不思进取,对上级阳奉阴违,对工作没有责任心。年轻的女孩子问题更多,感情用事,受不得委屈,不是想着跟男朋友约会就是想办法泡他这个主任…… 总之,五个里面能挑出一个让他满意的助理,已经是相当幸运。 对待这些不合格的审计从业人员,他也从不含糊,劝退或直接开除。 曾经有个喜欢他的女助理被他劝退时,在办公室里抱着他的腿大哭,死活不肯走,最后只好报警,请警察来把人带走。 那段时间他得了一个外号,叫劝退大王。所以米多多出了档子事,赵友言他们才会担心他像过去那样把米多多劝退。 其实一年前,他开始自主招人,不通过人力资源部,审计一部招进来的人已经靠谱多了,也很少有人再被劝退或是开除。 他亲自出题,亲自面试,应聘者有什么优点,有什么缺点,能不能适应这份工作强度,有没有进取心,他都能够了解得差不多。 这种方式招人比较困难,经常出现空手而归的情况,要不然就只招到男生,但他仍然坚持自己的做事风格。 这也是为什么审计一部女少男多的原因。 一方面,韩易实在不想整天考虑怎么解决女下属喜欢自己的事;另一方面,注册会计师这一行的的确确是既考脑力又考体力的工作,很多时候还会透支身体,女性的先天体力终究难以与男性抗衡。 当然,优秀的女注册会计师也不少,韩易就认识许多,她们一样有着出色的业务能力,可是向上发展的通道却比男性要窄许多,而且她们的身体情况都不甚理想,长期内分泌失调已经不算什么,严重的甚至提前停经。 韩易的师母、冯所的妻子干了一辈子注会工作,四十四岁就停经了。 所以,审计一部里的另外两名女性,刘姐和彭姐,一个三十五岁,一个四十岁,他已经不要求她们再去考取CPA的证书,也不要求她们成为项目经理,保持现状就行,让她们还能有一点精力照顾家庭和孩子。 不过,如果她们还想再努力拼搏一把,他也会给予
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