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    萧达介绍完路桥公司的基本情况，人力资源部的负责人迫不及待地开口嚷道：“养这么多人干吗？裁员吧！”

    洛受心里那个汗啊：能裁员我早裁了啊……当初在路桥公司他可是当着明珠日报的记者和人家职工代表的面明确表示过绝不裁员的，现在又裁员不是打脸吗？

    萧达望了洛受一眼，那天他也在场，多少能摸得清洛受心中所想，对人资部的负责人笑笑：“就是裁员我们一时也拿不出那么多补偿金啊……大家还有没有别的建议？”

    林帆低声说道：“难道就一定要辞退一部分人吗？要是每个人都有事情干该有多好？”

    “林总想得过于理想化！现在路桥公司的问题就是没有业务让所有职工都有活干啊！”萧达解释道。

    洛受盯着林帆的脸，仔细思考着他的那番话，脑子里忽然灵光一现，试探性的说道：“萧达，既然没事干，不如我们给他们找些事情干如何？”

    萧达愣了一下：“不知洛总的意思是……”

    洛受晃了晃手中的签字笔：“比如你刚才说的那些即将退休的职工，其中应该有不少工程师和技师员吧？你看我们在路桥公司里新成立一个部门，让这些即将退休的老职工们去从事编撰各类技术操作手册的工作怎么样？”

    “编手册又不是什么重要的事情，哪里需要这么些人？”市场部的负责人小声嘀咕了一句，就被洛受给一眼瞪了回去：“萧达，你在外企工作多年，应该清楚老外对技术规范有多注重。即便是工人如何搬运箱子、乃至如何上一颗螺丝顶都有明确的规范，而我们国家却缺乏这样精细的技术操作手册，新人要想在一个行业里专业起来必须得从头开始学习积累，有些幸运的人遇上个好师傅还能事半功倍，然后多数人都是自己摸索出来一条路。我呢……希望将来的公司有一套完整的技术手册能够指导员工，遇到问题只要查阅手册就行！而且，有了这套东西以后公司在招聘新员工只需要按照手册对他们进行一段时间专业的培训就能上岗，这样也节省了公司的许多精力。”

    洛受说完，会议室里鸦雀无声，过了半晌，才听萧达说道：“洛总考虑的是公司的长期发展，这套手册确实很重要，我看可以试试。”

    洛受的一番话给萧达很大启发，他让人力资源部将路桥公司职工的档案重新归类，然后按照专业岗位进行分流，整合一部分部门，又新增加一些部门。收购小组忙碌了一个多月，终于设计出一套满意的方案来。

    路桥公司的那些职工原本就只拿着低薪没什么活干，现在三人行公司保证并不裁员还给他们活干，而且多劳多得，他们何乐而不为呢？对于三人行公司而言，不需要一次性付出大笔资金，从而保证了公司资金的正常流通，也算是双赢。

    三个月后，一家由三人行投资咨询有限公司控股、名为恒远路桥建设有限公司正式挂牌。当天，明珠市政府的各位领导都莅临剪彩，各大报社进行跟踪报道，三人行公司再次备受瞩目。

    当被问到为何要将公司的名字命名为“恒远”时，洛受望着林帆笑道：“这个名字是林帆想到的。”

    林帆的回答简单而直白：“我只是希望我们三个人能永远在一起……”

    洛

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