48 人才需求 (第2/2页)
来做,如果有更容易赚钱的工作,他们应该会毫不犹豫的抛弃掉极道的身份。 要是因为这件事可以让他们走上正途,大田正很乐意做点事情。 不过就像是竹游星所说的那样,他不会沾染一点这样的事情,不希望牵扯上什么关系,只是单纯的雇佣,而且别给我搞事情,如果搞事情的话,那竹游星还是会毫不留情的抛弃掉大田正。 在之前大田正送有些喝多的竹游星回家的时候,他看到竹游星的家和家里的各种豪华布置,他就知道这绝对是个有钱人或者有地位的人的孩子,最好还是不要轻易招惹。 “我这就去联系,关于这个地面推广的事情我来搞定,正好我这边游戏机和电视也充足。” “好。” 与大田正挂断电话,竹游星若有所思。 他打算继续去做游戏。 “不过,在此之前得先找一些公司的管理人才。” 这倒是不难,如果是最疯狂的泡沫时代,估计想要找一些合适的管理人才会相当困难。 因为那个时候的人才几乎都会被大厂垄断,他们根本看不上刚刚兴起的小公司。 但现在嘛,自己恐怕前脚刚刚说出薪酬,后脚就会有一大群人趋之若鹜。 而关于找管理人才这件事,竹游星心中已经有了打算。 去专门的猎头公司去找就好了。 在这一点上他不准备省钱。 竹游星更擅长的是做游戏,而且估计大部分精力都会投入到做游戏上,其他方面要是没有那么一两个人来辅助一下,自己会很头疼。 索性就找一个贵一点的,这样自己也省事。 当然,这个贵,也是以现在这个泡沫破裂的时代来看的。 说真的,竹游星在穿越过来之前,都还不知道曰本也会有猎头公司来着。 因为在他的印象中曰本经常会和员工签订长期用工合同,一般一个员工往往都会在一个公司待到死,很难有什么愿意跳槽的优秀人才。 但是来到这里后,他才意识到泡沫破裂到底有多恐怖。 九十年代的曰本一年不如一年,每天光是东京都倒闭的公司平均都有几十个。 在这种倒闭潮下,大公司还来不及吸纳这些倒闭公司中优秀的人才,让他们外流在市面上。 而且现在这个时候的大公司也根本不敢再多招人,生怕也跟着被拖垮。 还有一些优秀人才会在之前欠下巨额负债,难以翻身。 他们也就更加急需一份稳定工作,无比渴望的那种。 竹游星来到了一家东京都很出名的猎头公司门前。 刚刚走进大门,就有一名面容姣好的女性热情的走了上来。 “你好,欢迎您来到PASOYA,请问您有人才的需求吗?” 竹游星点头:“我需要一位到两位足够优秀的社长助理,这是我的名片。” 这个女性听到竹游星的需求后顿时眼睛一亮,恭敬的接过竹游星递过来的名片同时说:“好的,请您稍等,我们的经理会专门接待您。” 最近几年,想寻求社长助理级别人才的公司越来越少了,这可是这几天难得的一个大客户,而且很有可能会需求两个,这必须要足够重视才行!
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